公司员工岗位工资定级、转岗与调薪
创业者在完成南京注册公司以后，需要建立健全公司企业管理制度，这样才能为公司的长远和可持续发展打下扎实的基础。本文为您介绍公司员工岗位工资定级、转岗与调薪。
1．公司视员工的工作表现实施提薪，原则上若无特别需要时，则不会暂时提薪。以下三种情况不受上述时间限制。
(1)因试用期合格后转为正式员工的工资定级。
(2)因工作变动试用期后工资调整的。
(3)对公司发展有突出贡献经总经理批准的。
2．提薪的种类：晋升提薪、年终提薪。
3．新进员工试用期按该岗位工资的最低工资起薪，试用期三个月，试踊期合格则执行该岗位工资的上一档或二档工资，不合格则延长试用期或予以解除劳动关系。
4．新进员工试用期如果在工作中有突出表现，需要提前结束试用期的，由主管部门上交书面材料至人事行政科，人事行政科负责审定汇总，交公司总经理审核批准后方可执行。
5．岗位异动人员，由现部门提交有调动原因及原部门签署意见的书面夸材至人事行政科，人事行政科负责审核汇总，调动核准程序按文件规定执行。
6．当出现下列情况之一者，丧失提薪资格。
(1)录用不满一年。
(2)因公之外的原因而缺勤合计数达45天以上上者。
(3)该年度受惩戒处分者。
(4)正在提退职（含辞退、辞职、开除、自动离职）申请者。
(5)其他经人事行政科评定认为不具备提薪资格者。