公司员工社会保险和福利管理制度
创业者在完成南京注册公司以后，需要建立健全公司企业管理制度，这样才能为公司的长远和可持续发展打下扎实的基础。本文为您介绍公司员工社会保险和福利管理制度。
1．社会保险。公司按政府规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。
2．工资福利。
(1)员工的工资福利包括基本工资、年终奖和传统节假日福利品等部部分组成。
(2)安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
(3)公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月1日前支付，如遇休息日和节假日则提前到最近的工作日支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后10日内一交性付清员工工资。
(4)因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依照公司规章制度对员工进行罚款，并从员工当月工资中扣除。锈灾和赔偿可同啊时执行，但每月扣除后余额工资不低于最低工资标准。
(5)有下列情形之一的，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资。
A 代扣代缴员工个人负担的社会保险。
B 扣除依法赔偿给公司的费用。
C 扣除员工违规违纪受到公司处罚的费用。
D 法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
E 公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高员工各项福利待遇，保持员工工资福利在同行业和同地区的竞争性。