公司员工调动试用与转正考核
一、调动试用与转正考核
(1)进行除降职和临时岗位调整以外的岗位调整，均需试用三个月，试用期各项待遇与调整前岗位待遇相同。
(2)试用期满，员工所属部门按人力资源开发中心要求对员工进行试用转正考核，考核合格，则予以转正，并变更劳动合同；考核不合格，则予以延长试用或由人力资源开发中心进行其他工作安排。
二、其他事项说明
(1)任何人无权不经审批程序对员工直接进行岗位调整。违者追究执行当事人与其主管领导的责任，按公司有关规定予以处罚；性质严重者，对主要责任人员给予开除处理。
(2)员工不得擅自进行岗位调整。擅自进行岗位调整的，按公司有关规定予以处罚；性质严重者，给予开除处理。
(3)各项岗位调整以最终审批结果和时间为准，人力资源开发中心应及时将相关信息知会各有关部门。